Jaime GUERRERO
El Gobierno federal y el sector privado alcanzaron este martes un acuerdo histórico para reducir la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales sin disminución de salarios ni prestaciones, mediante una reforma constitucional y legal que será enviada al Congreso en los próximos días.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, explicó en la conferencia matutina que la disminución será gradual: iniciará en 2027 con 46 horas semanales y se reducirán dos horas cada año hasta llegar a las 40 horas definitivas en enero de 2030.
El año 2026 funcionará como periodo de transición para que empresas y trabajadores adapten sus procesos productivos.
“Avanzaremos año con año en una reducción de dos horas a partir del año 2027, para alcanzar las 40 horas en enero del año 2030”, precisó Bolaños, quien subrayó que “esta reducción de 48 a 40 horas no podrá implicar reducción de sueldos ni de salarios ni de prestaciones”.
La reforma también establece nuevas reglas para las horas extraordinarias: la jornada diaria completa (ordinaria más extra) nunca podrá superar las 12 horas; las extras se limitan a un máximo de cuatro horas por día y solo en cuatro días por semana, y deberán pagarse al doble del salario ordinario.
Por primera vez, se prohíbe expresamente que menores de edad realicen horas extraordinarias, y las empresas tendrán la obligación de llevar un registro detallado del cumplimiento.
Bolaños destacó que el objetivo central es mejorar la calidad de vida de la población trabajadora.
“La semana laboral de 40 horas le devuelve tiempo de vida a las y los trabajadores para que decidan libremente qué hacer con él: estar con su familia, descansar, estudiar o dedicarse a lo que más les guste”.
Con esta iniciativa, México se alineará a los estándares laborales de numerosos países que ya cuentan con la jornada de 40 horas semanales, cumpliendo uno de los compromisos principales del actual gobierno en materia de derechos laborales.
